HR Adviseur (30-40 uur)

Als HR-adviseur EMEA ben je eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde onderwerpen. Je bent verantwoordelijk voor HR beleid en HR processen van opdrachtgever in Europa, momenteel bestaande uit 2 locaties in Nederland en een locatie in Duitsland. In de toekomst komen er meer Europese vestigingen bij, vandaar de toevoeging van EMEA (Europe Middle-East Africa).

Je komt te werken binnen het Finance/Payroll/Inkoop team in Den Bommel en je rapporteert in deze rol aan de VP HR in Canada.
Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Adviseren en ondersteunen van de lokale managers bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• In-, door- en uitstroom van medewerkers, zoals onboarding, talentmanagement en performancemanagement;
• Verzuimmanagement;
• HR-projecten zoals bijvoorbeeld company benefits, digitalisering van personeelsadministratie en pensioenplan/herziening;
• Personeels- en salarisadministratie voor de Nederlandse en Duitse activiteiten zowel voor werknemers in loondienst als werknemers op detachering basis;
• Je volgt HR-trends en veranderingen in regelgeving binnen EMEA en implementeert deze in de organisatie.

Je bent een zelfstandige, ervaren en daadkrachtige HR-professional. Je beschikt over een scherpe analytische geest, neemt initiatief, bent gericht op resultaat en hebt een duidelijke visie hebt op hoe HR kan bijdragen aan het succes van de organisatie. Je bent natuurlijk accuraat, hebt oog voor details en heb je uitstekende communicatieve vaardigheden.

De volgende kwalificaties breng je mee voor de juiste match:

• Bachelor in HRM, Bedrijfskunde of gerelateerd vakgebied;
• Meerdere jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Kennis en ervaring met personeels- en loonadministratie;
• Kennis van arbeidswet- en regelgeving;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse en Engelse taal, mondeling en schriftelijk. Beheersing van de Duitse taal is een plus.